Welche Stärken ein junger Mensch mitbringt, lässt sich an Schulnoten allein nicht ablesen. Dustin überzeugte die Baugenossenschaft RIED eG im persönlichen Austausch mit seiner Neugier, Motivation, Offenheit und Ehrlichkeit. Heute ist er im zweiten Ausbildungsjahr.

Der erste Kontakt entstand in der Talent Company an den Beruflichen Schulen Groß-Gerau. Dort stellte die Baugenossenschaft ihre Ausbildungsangebote in zwei Workshops vor. Mit dabei: der kaufmännische Vorstand, die Prokuristin, die Ausbildungsbeauftragte und eine damalige Auszubildende, die inzwischen übernommen wurde. Ein vierköpfiges Team, das unterschiedliche Perspektiven auf den Betrieb und die Ausbildung mitbrachte.

Die Workshops verbanden Präsentationen mit Mitmachangeboten. So konnten die Jugendlichen das Unternehmen kennenlernen und sich selbst einbringen. Für Dustin wurde daraus eine konkrete Chance: Er überzeugte im persönlichen Kontakt und unterschrieb schließlich seinen Ausbildungsvertrag.

Jan Fischer von der Baugenossenschaft RIED eG hebt besonders hervor, wie wertvoll die Begegnung im vertrauten Umfeld der Schule war. In Bewerbungsgesprächen entstehe häufig der Eindruck, junge Menschen versuchten, einer erwarteten Rolle gerecht zu werden. In der Schule erlebte das Team sie natürlicher und gewann dadurch ein besseres Gespür für ihre Persönlichkeit.

Auch die Zusammenarbeit mit der Schule hat sich seitdem intensiviert. Dass die Begegnungen in Erinnerung blieben, zeigte sich auf einer Jobmesse der IHK. Schülerinnen und Schüler erkannten das Unternehmen wieder und gaben der Baugenossenschaft damit ein positives Signal.

Für uns als Strahlemann-Stiftung macht Dustins Geschichte deutlich, wie viel ein persönliches Kennenlernen bewegen kann. Mit unseren Talent Companies schaffen wir Raum für solche Begegnungen. Jugendliche können ihre Stärken zeigen, Unternehmen Talente entdecken und gemeinsam mit ihnen berufliche Perspektiven entwickeln.